اتجاهات العاملين نحو علاقة المتغيرات التنظيمية بفعالية الأداء الوظيفي – دراسة ميدانية على هيئة استثمار بابل –

Trends of employees towards the relationship of organizational variables to effective performance
-field study as Babylon Investment-

Abstract:
Organizations are working hard for improving their employee performance to meet their intended strategic goals. This entails to activate the role of the organizational changes in the work’s internal environment. This paper highlights the most important organizational changes that improve the effectiveness of employee performance. Furthermore, the paper identifies the employees’ attitudes in Babylon Investment Commission of Iraq regarding the relationship between organizational changes and the employees’ performance. Results reveal that the organizational changes have a positive impact on employees’ performance which is obviously reflects the organizational performance. Further, results showed no difference between the answers of respondents on what concern the relationship between organizational changes and the employee performance. The questionnaire includes questions about gender, age, official performance, academic qualification, official experience and administrative level.
Keywords: Employee performance, Organizational changes, Babylon Investment Commission.

الملخص
[box type=”shadow” ]تعمل المنظمات جهودها للارتقاء المستمر بمستوى أداءها وأداء الأفراد العاملين فيها للوصول إلى الأهداف المرسومة، لذلك لابد لها من تفعيل عناصر البيئة الداخلية من متغيرات تنظيمية متعددة، ويهدف البحث الحالي على تسليط الضوء على أهم المتغيرات التنظيمية التي تساهم في تحسين فعالية الأداء الوظيفي، ومعرفة اتجاهات العاملين في هيئة استثمار بابل بالعراق بعلاقة هذه المتغيرات بالأداء الوظيفي، وتوصلت النتائج إلى أن المتغيرات التنظيمية لها الأثر الكبير في رفع الأداء الوظيفي لدى العاملين والذي ينعكس بالنتيجة على أداء المنظمة، كما لا توجد فروق بين إجابات المبحوثين حول علاقة هذه المتغيرات بفعالية الأداء الوظيفي تعزى لمتغيرات((الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية، المستوى الإداري) .
الكلمات المفتاحية: الأداء الوظيفي، المتغيرات التنظيمية، هيئة استثمار بابل. [/box]

الباحثة /
يمامة مظهر عزاوي السلامي
كلية الفنون الجميلة || جامعة بابل || العراق

[button color=”blue” size=”medium” link=”https://dx.doi.org/10.26389/AJSRP.Y021117″ ]DOI: 10.26389/AJSRP.Y021117 [/button][button color=”green” size=”medium” link=”https://drive.google.com/file/d/1EQbA5TOrIhidLHsh0V0GRID2vrbODgqE/view” ]عرض البحث كامل[/button][button color=”orange” size=”medium” link=”https://www.ajsrp.com/jeal-1-10.html” ]عرض العدد كامل[/button]

شارك:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on linkedin
LinkedIn
On Key

مواضيع من المدونة

Open chat