دور الإدارة بالأهداف في تعزيز التعلم الذاتي وأثره في تطوير مهارات الموظفين الفنية والشخصية في المؤسسات الناشئة – المؤسسات الناشئة في لبنان نموذجاً

مشاركة

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

The Role of Management by Objectives (MBO) in enhancing the impact of self-learning in the development of employees’ technical and interpersonal skills in startup companies – Case of Startup Companies in Lebanon
Abstract:
The adoption and the applying of the Management by Objectives (MBO) in the startups companies in Lebanon, is one of the most important roles that the owners, directors and head of departments must consider and implement it, thus this will contribute to reduce the lack of financial, human and other resources effectiveness. The startups companies in Lebanon generally depend on unprofessional work, although they are very enthusiastic and motivated. Moreover, management by Objectives (MBO) and measuring achievements are not secondary choices that can be ignored but they should be strengthened, encouraged and converted into a corporate culture in all operations within companies. Most of the startups companies, especially the Lebanese failed in the market from the first year, not because of economic conditions or weak financial resources, but because of the poor management, the preservation of existing resources and the unorganized work. Therefore, the objective of this study was to highlight the importance of Management by Objectives (MBO) and its role in developing employees’ technical and interpersonal skills of the startups companies in Lebanon. The studied sample was taken from Lebanon and distributed in three main cities (Beirut, Tripoli and Saida). This study summarized and showed the weaknesses of startups companies by adopting Management by Objectives (MBO). It also showed the development of the employees’ technical and interpersonal skills in companies that depend on the Management by Objectives (MBO) in their work without having in house continuous training programs. Add to that, it presented that Management by Objectives (MBO) motivates the employees to learn and develop independently, give them the freedom to make decisions and solve problems. Furthermore, it identified some of the challenges and problems faced by new graduates related to lack of technical and interpersonal skills when they graduate and collide in the market, especially, if there is absence of professional organizations that will help them to develop their skills and enable them to obtain greater and better opportunities in the future.
Keywords: Management by Objectives (MBO), Technical and Interpersonal Skills, Startups Companies in Lebanon

الملخص 
إن تبني نظام الإدارة بالأهداف والاعتماد عليه في المؤسسات الناشئة في لبنان هو من أهم الأدوار الذي على أصحاب المؤسسات ومدرائها ومدراء الأقسام فيها اعتماده، وهذا سيساهم في تخفيف هدر الموارد المالية والبشرية وغيرها. إن المؤسسات الناشئة في لبنان تعتمد بشكل عام على العمل بطريقة عشوائية وإن كانت في غاية الحماس والتحفيز، فالإدارة بالأهداف وقياس الإنجاز ليست أمور ثانوية يمكن التغاضي عنها، ولكن يجب تبنيها وتعزيزها وجعلها ثقافة في جميع العمليات داخل المؤسسات. إن نسبة كبيرة من المؤسسات الناشئة وخصوصا في لبنان تخرج من السوق منذ السنة الأولى على البداية، ليس بسبب الأوضاع الاقتصادية أو ضعف الموارد المالية، بل بسبب ضعف الإدارة والحفاظ على الموارد الحالية وبسبب العمل بعشوائية وعدم اعتماد نظام واضح يحدد مستوى الإنجاز. إن الهدف من هذه الدراسة كان لتسليط الضوء على أهمية الإدارة بالأهداف ودورها في تطوير مهارات الموظفين الفنية والشخصية في المؤسسات الناشئة في لبنان، وقد تم أخذ عينة الدراسة من لبنان موزعة على ثلاثة مدن رئيسية وهي (بيروت، طرابلس وصيدا). هذه الدراسة لخصت وأظهرت ضعف المؤسسات الناشئة باعتماد الإدارة بالأهداف، كما وأظهرت تطور مهارات الموظفين الفنية والشخصية في الشركات التي تعتمد على الإدارة بالأهداف في عملها وبدون برامج تدريبية مستمرة. كما أظهرت الدراسة، أن الإدارة بالأهداف تحفز الموظف على التعلم والتطور بشكل ذاتي وتعطيه الحرية في اتخاذ القرار وحل المشكلات وغيرها. كما حددت الدراسة بعض التحديات والمشاكل التي تواجه حديثي التخرج، حيث أنهم يفتقرون للمهارات الفنية والشخصية عند تخرجهم ويصطدمون في سوق العمل، خصوصا إن لم يكن هناك مؤسسات احترافية تعمل على تطوير مهاراتهم تخولهم للحصول على فرص أكبر وأفضل في المستقبل.
الكلمات المفتاحية: الإدارة بالأهداف، المهارات الفنية والشخصية، المؤسسات الناشئة في لبنان

الباحث / 
رضوان نظيف شغري
قسم الإدارة || كلية إدارة الأعمال || جامعة الجنان || لبنان

DOI: 10.26389/AJSRP.R020218عرض البحث كاملعرض العدد كامل

اشترك في النشرة الإخبارية لدينا

احصل على التحديثات وتعلم من الأفضل

طالع المزيد

شروط اختيار عينة الدراسة
إعداد البحث العلمي

شروط اختيار عينة الدراسة

عند إجراء بحث حول مجموعة من الأشخاص ، نادرًا ما يكون من الممكن جمع البيانات من كل شخص بعينه في تلك المجموعة. بدلاً من ذلك ، يمكنك اختيار عينة تمثل تلك المجموعة أو المجتمع. وفي هذا المقال سنتحدث عن شروط اختيار عينة الدراسة.   فهرس المحتويات1 مقدمة2 شروط اختيار عينة الدراسة/ معايير أخذ العينات2.1 أولاً:

برنامج LATEX لكتابة وتنسيق الأبحاث
إعداد البحث العلمي

برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث العلمية

برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث العلمية هو نظام تنضيد عالي الجودة ؛ يتضمن ميزات مصممة لإنتاج التنسيق التقني والعلمي بصورة مثالية. LaTeX يوفر لك معيار قياسي لجودة الأبحاث العلمية من ناحية التنسيق. كما أنه متاح مجاناً.   فهرس المحتويات1 مقدمة2 لمحة تاريخية3 برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث العلمية3.1 مثال4 ميزات برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث

يسعدنا ان نقدم لكم خدماتنا

تواصل معنا

small_c_popup.png

تواصل معنا لتعرف أكثر
حول تحكيم ونشر الأبحاث وجميع خدماتنا اللغوية والبحثية

يسعدكم افادتكم بكل ما تودون معرفته