دور القيادة الإدارية في التعامل مع ضغوط العمل – دراسة تطبيقية على الموظفين بإمارة منطقة الرياض-

مشاركة

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

The role of administrative leadership in dealing with work stress – An empirical study on employees in governance in Riyadh region-

Abstract:
The problem of the study is to identify the role of administrative leadership in dealing with the pressures of work through the perspective of employees، And sources of work pressure for individuals working in organizations. Also Provide suggestions and recommendations for future studies on the role of administrative leadership in dealing with work pressures. This research aims to identify the role of administrative leadership in dealing with the pressures of work through the perspective of employees. As well as identify sources of work stress for individuals working in organizations. The importance of the study through the contribution of the results of this study to support the current and future plans and policies for the development of performance of employees in government agencies of the state. To achieve this، a special questionnaire designed on the Likert scale was prepared and distributed to the sample، The field approach methodology was used as well as the “desktop method together.
One of the findings of the researcher that there is a trend towards approving the availability of positive organizational climate and the role of administrative leadership in dealing with the pressures of work.
One of the most important recommendations is the need to provide an encouraging work environment for the employee in order to increase efficiency and increase the effort of the employee and intensify training programs on how to deal with the pressures of work for employees.
Keywords:Administrative Leadership، Government agencies، Administrative Officer.

الملخص
هدف البحث إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في التعامل مع ضغوط العمل من خلال وجهة نظر العاملين ومصادر ضغوط العمل للأفراد العاملين في المنظمات، وتقديم اقتراحات وتوصيات لدراسات مستقبلية عن دور القيادة الإدارية في التعامل مع ضغوط العمل. ولتحقيق ذلك تم إعداد استبانة خاصة مصممة على مقياس ليكرت، ووزعت على أفراد العينة وتم استخدام منهجية الأسلوب الميداني وأيضا “الأسلوب المكتبي”.
من النتائج التي توصل اليها الباحث أن هناك توجهاً نحو الموافقة على توفر المناخ التنظيمي الايجابي وعلى دور القيادة الإدارية في التعامل مع ضغوط العمل
ومن أبرز التوصيات ضرورة توفير بيئة عمل مشجعة للموظف بهدف زيادة الكفاءة وزيادة الجهد المبذول من الموظف وتكثيف البرامج التدريبية حول كيفية التعامل مع ضغوط العمل للموظفين.
الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، الأجهزة الحكومية، الموظف الإداري.

الباحث /
عبد الله بن عبد الرحمن العثمان
قسم الإدارة العامة || كلية إدارة الأعمال || جامعة الملك سعود || المملكة العربية السعودية

DOI: 10.26389/AJSRP.A260418عرض البحث كاملعرض العدد كامل

اشترك في النشرة الإخبارية لدينا

احصل على التحديثات وتعلم من الأفضل

طالع المزيد

شروط اختيار عينة الدراسة
إعداد البحث العلمي

شروط اختيار عينة الدراسة

عند إجراء بحث حول مجموعة من الأشخاص ، نادرًا ما يكون من الممكن جمع البيانات من كل شخص بعينه في تلك المجموعة. بدلاً من ذلك ، يمكنك اختيار عينة تمثل تلك المجموعة أو المجتمع. وفي هذا المقال سنتحدث عن شروط اختيار عينة الدراسة.   فهرس المحتويات1 مقدمة2 شروط اختيار عينة الدراسة/ معايير أخذ العينات2.1 أولاً:

برنامج LATEX لكتابة وتنسيق الأبحاث
إعداد البحث العلمي

برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث العلمية

برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث العلمية هو نظام تنضيد عالي الجودة ؛ يتضمن ميزات مصممة لإنتاج التنسيق التقني والعلمي بصورة مثالية. LaTeX يوفر لك معيار قياسي لجودة الأبحاث العلمية من ناحية التنسيق. كما أنه متاح مجاناً.   فهرس المحتويات1 مقدمة2 لمحة تاريخية3 برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث العلمية3.1 مثال4 ميزات برنامج LaTeX لكتابة وتنسيق الأبحاث

يسعدنا ان نقدم لكم خدماتنا

تواصل معنا

small_c_popup.png

تواصل معنا لتعرف أكثر
حول تحكيم ونشر الأبحاث وجميع خدماتنا اللغوية والبحثية

يسعدكم افادتكم بكل ما تودون معرفته